为深入贯彻落实学校第二次党代会关于做好人才工作的重要思想，根据“年薪制”人员工作目标及考核要求，1月2日下午，药学院召开了2023年度“年薪制”人员工作述职汇报会。高等职业教育研究所主任潘红宁、科技处副处长吴红雁、陈玉萍，教务处副处长张小蒙，及药学院党总支书记孟丽，副书记李凤出席会议，学院12名“年薪制”教师参与考核，会议由党支部书记孟丽主持。
孟丽书记首先介绍了本次考核会的目的和重要性。她强调，通过年度考核，可以全面了解高层次人才的工作表现，发现不足，并促进个人与学院共同发展。同时，通过考核优化人才结构，提升学院整体实力。
会上，高层次人才们对照人才引进协议、目标责任书，就任期内的师德师风表现、教学科研业绩等进行了汇报和答辩。他们详细介绍了在教学、科研等方面的成果和进展，并就工作中的亮点和不足进行了深入剖析。潘红宁主任、张小蒙处长、吴红雁处长和陈玉萍处长分别从教育教学管理、科技工作认证等方面予以了点评及指导。他们结合汇报情况对每位考核对象进行了点评，并给予了针对性的指导。经过紧张而有序的考核，与会人员对每位高层次人才进行了等级评定。同时，针对每个人的工作表现和自评情况，与会人员提出了具体的意见和建议。
最后，孟丽书记在总结发言中表示，学院将继续加强人才队伍建设，为高层次人才提供更好的发展平台和支持。同时希望各位高层次人才能够发挥自身优势，为学院的发展做出更大的贡献。（刘红霞供稿，任慧玲摄影）
